出社會也一年又113天了，正式告別菜鳥上班族
比起第一份工作，第二份明顯感覺自己勇敢多了
雖然也才出社會一年又113天，就經歷了兩份工作、兩位老闆、兩種公司體制
兩份工作都是被資遣的，工作上的大風大浪沒全部感受過也感受一半了><
記得這份工作離開前公司高層還安慰我
不要看我現在這樣，我這輩子也被lay out過兩三次(邊抖腳～)
我心想，老娘剛出社會一年多而已，就兩次了，我心裡的平靜你哪會懂，傻子
各種原因你會想離開工作
1. 最受不了的原因都會是「老闆有病」
神經病似的每天都在改公司策略
2. 明明只是公司基層「好像公司有什麼大問題都我的錯」
拜託！我掛的職稱、領的薪水，憑什麼要我決策公司啦！
董事會怎樣，是老闆要想辦法，讓下面的基層執行，不是要基層負責！
3. 公司習慣性的「晚給薪水/下班前開會」
直接填寫表單反應給勞動局 
https://hello.gov.taipei/Front/main
遇到這種狀況我心裡都會想“你可以晚給我薪水，那我是不是可以晚交報告啊”
4.「主管」流動率特高！一般員工就算了，主管、營運團隊都是公司核心！
(一有新主管或團隊來就要重新與他們”面試“，我已經數不出來重新來過幾次了)
以上若有這4點的任何一點我覺得可以立馬離職！
絕對不要屈就於薪水！這樣的神經折磨傷的更重！！！
以下的狀況可能比較少見，但遇到了千萬不要害怕
就是要證明”怎樣我菜，我還是可以把事情做得很好！“
1.遇到可疑的主管
為什麼用可疑來形容呢，可能言語帶有曖昧
甚至想貼身教導並讓妳坐進他的辦公室blablabla
「隨時提高警覺！並且忽略公司的murmur」
2.又或是遇到頗有姿色的女主管
做什麼她都不滿意喔，一心想把妳弄走！
「她們就是忌妒妳年輕」
所以阿常聽朋友說千萬不要找女主管就是這樣><
全部我都遇過，越是這些酸言酸語，我越有幹勁要活下去
這次的工作是我主動建議老闆資遣我的
好不容易做出一些成績，她讓當時帶領我們的全體主管離開又引進新的一批
她說「妳的心好像也隨著他們離開了，告訴我妳每天都在幹麻
不然我每小時找你開會一次，還是我要請會計進來扣妳薪水」
我說「我們無法達成共識，我不會自己離開，不如妳資遣我吧
」
當下她當然不可能答應
但呢由於有人舉發公司的惡行，勞動局前來稽查
老闆心裡開始猜測是誰？是誰？
於是她讓我走了～～～
我說啊妳把惡虎留在自己的籠子囉><
關於申訴/提告
到勞動局或勞動局網站申訴 https://hello.gov.taipei/Front/main
若真的有此事勞動局會罰款
罰來的款是給國庫 ，無法直接的賠償給你
公司還是可以繼續的違法，沒人舉發還是可以繼續囂張！！
(此種方式公司是不會知道是誰檢舉的)
補充: 前公司傳出來的最新消息指出!! 老闆會知道舉發者耶！
什麼保密條款都只是寫寫！！如果想繼續待在公司的大大們要注意了！！
另外兩種走法
· 勞工調解委員會
· 訴訟
這兩種都能替你自身得到應有的賠償
缺點是你老闆就知道是誰在桶公司一刀><
要有離職的心裡準備！！
現在要開公司當老闆太容易了，也就如此這社會有一大堆爛公司
在面試時公司總要我們了解公司的一切，我敢說八成的公司是沒有專心看完你的履歷的！
我的履歷清楚寫了期望待遇，就是有遇過那種面試完offer letter開的薪水低的嚇！死！我！
心想履歷拜託認真看、面試時認真聽好不好！
那次我還是專程回台中面試喔！！！！
所以啊，我們的確需要提升自己的技能，但睜大眼睛好好找伯樂(主管、老闆)也很重要！！！！
遇不到好老闆但我遇到了人生中很棒的同事兼朋友
！
為什麼我會想請老闆資遣我呢
1. 可以領取失業給付(這太重要了！就算中途有工作還可以繼續領取！)
2. 可以職訓課程(烘焙啊、軟體啊、美甲啊...都有！！)
3. 公司給予資遣費補償
關於失業給付如何申請？有什麼好處？
職訓課程的補助及報名方式.....等等
我們到下一篇文章細細談
被資遣不可恥，失業給付/職訓課程/資遣費申請懶人包！
希望這篇能幫助到每天被公司各種壓榨的你！！
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